“但我也有发现了一个问题。”

“就是积分制度更适合用在高速发展的时期。”

“因为如果大体的经济环境不行，我们业务发展不好的情况下，其实积分制度甚至会导致公司内部的恶性竞争。”

姜羽真缓缓开口道。

听到这个回答，在场的高管纷纷眼前一亮。

确实，姜羽真抓住了问题的关键。

积分制度这个管理方法本身没有太大问题，但是也需要结合实际使用的环境来看。

如果是在经济环境好的情况下，业务可能多到做都做不过来。

而积分制度就像是一剂兴奋剂，刺激本公司内部的员工以更高的积极性去工作，甚至自发的加班去干活。

这样，很利于公司去抢占市场。

这样来看，公司和员工之间是互利互惠的关系。

但如果在经济形势比较差的情况下，积分制度就可能起反作用了。

因为本身业务就不好做。

如果这时候还采用积分制去考核员工，那或许就会出现员工之间恶性争抢同一个客户的情况。

那这样来看，势必会损害到公司的利益。

姜羽真说的问题，确实直指关键。

杨辰此时看着姜羽真，肯定地点点头：

“小姜说的非常好。”

“不愧是华清大学的学生，懂得透过现象看本质。”

“这个积分制最大的问题确实如你所说。”

“一旦整体经济环境不好，是会起反作用的。”

杨辰认真地说道。

“但是如果我说，未来华夏十年的经济必然会腾飞，你们有什么想法呢？”

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